Как оценивать ИТ-команду: ключевые критерии и тренды 2025

Оценка ИТ-команды — не только анализ технических навыков, но и понимание того, насколько эффективно сотрудники работают вместе и достигают целей. В современных условиях важно учитывать как харды (hard skills), так и софты (soft skills).

Что важно при оценке ИТ-команды в 2025 году?

• 1.

  Командная работа.

  Умение коммуницировать, делиться знаниями и поддерживать коллег.

• 2.

  Гибкость и обучаемость.

  Способность адаптироваться к изменениям и осваивать новые инструменты.

• 3.

  Соответствие талантов должности.

  Намного проще обучать человека, который занимается тем, к чему ‎базово расположен.‎ Такие люди могут достигнуть больших результатов с меньшими усилиями.

• 4.

  Разностороннее развитие.

  Сотрудник, который преуспел в нескольких направлениях будет вдохновлять таланты и быстро решать сложные задачи руководства.

Куда идёт тренд оценки?

• Акцент на софты.

  Эмоциональный интеллект, креативность и умение работать в команде станут ключевыми критериями.

• Оценка по результатам.

  В будущем больше внимания будут уделять не процессам, а итоговым достижениям команды.

• Уровень автономности и инноваций.

  Способность команды самоорганизовываться и принимать решения. Готовность внедрять новые подходы и технологии.

• Вклад в бизнес-цели.

  Насколько работа команды влияет на достижение стратегических задач компании.

Оценка ИТ-команды становится все более комплексной, смещая фокус с индивидуальных хардовых навыков на софтовый вклад в общий успех бизнеса.