Как возвращение иностранных ИТ-компаний в РФ повлияет на рынок найма и зарплаты?

В последнее время всё чаще обсуждается возможное возвращение иностранных ИТ-компаний на российский рынок. Президент Путин на съезде Российского союза промышленников и предпринимателей 18.03.2025 явно дал понять, что не против такого расклада событий, хоть и проговорил важность плавного входа для минимизации возможного ущерба отечественным игрокам. Этот процесс может существенно повлиять на рынок труда, зарплаты и конкуренцию среди специалистов. Давайте разберёмся, какие изменения ожидают ИТ-сферу.

Влияние на рынок найма: количество вакансий вырастет?

Возвращение международных ИТ-компаний, таких как Microsoft, Google или Oracle, может создать дополнительные рабочие места. Это особенно важно для высококвалифицированных специалистов, которые ранее были вынуждены искать работу за рубежом или мириться с условиями и трудоустраиваться в локальные компаниях. Конкуренция за таланты усилится, что приведёт к повышению требований к навыкам сотрудников. Отечественным компаниям пора задуматься об эффективности команд разработки, проводить ‎аудит ИТ-подразделений и начинать правильно сдувать штат, чтобы освободить ФОТ для удержанию ключевых специалистов.

Кроме того, иностранные компании часто привносят новые технологии и стандарты работы, что может повысить общий уровень профессионализма в отрасли. При этом отечественные ИТ-компании могут столкнуться с оттоком кадров, так как сотрудники будут стремиться в более известные организации.

Что будет с зарплатами в ИТ?

С возвращением международных игроков ожидается рост зарплат, особенно для топовых специалистов. Иностранные компании традиционно предлагают более высокие доходы и социальные пакеты, что вынудит российские компании повышать конкурентоспособность своих предложений.

Однако не все специалисты смогут воспользоваться этим трендом. Наиболее востребованными останутся разработчики, архитекторы, data scientists и специалисты по кибербезопасности. Для junior-специалистов и тех, кто работает с устаревшими технологиями, изменения могут быть менее заметны.

Выводы

• 1.

  Зарплаты сотрудников.

  Медиана заработной платы и базовые оклады увеличатся, иностранные компании традиционно предлагают лучшие условия.

• 2.

  Конкуренция.

  Борьба за таланты усилится. Топовые, разносторонне развитые сотрудники подкованные и хардами и софтами смогут претендовать на карьерный прорыв.

• 3.

  Условия роста.

  Иностранные компании всегда охотнее работают с перспективными молодыми сотрудниками, уровня стажёра или джуна, отправляя в свои стажёрские школы. Текущая тенденция отечественных компаний нанимать только сеньоров может привезти к сложностям в борьбе за юнные таланты.

Если вы работаете в ИТ, следите за трендами и будьте готовы к изменениям — они уже на горизонте.